Le SASD signe le PAP chez Chantelle Retail : un enjeu majeur pour les salariées dans une période de transformation du groupe

Le Syndicat SASD a officiellement signé le protocole d’accord préélectoral (PAP) organisant les prochaines élections professionnelles du Comité Social et Économique (CSE) au sein de Chantelle Retail. Cette signature constitue une étape essentielle pour garantir des élections transparentes, démocratiques et conformes au Code du travail, mais elle revêt également une importance toute particulière dans le contexte actuel du groupe Chantelle.

Chantelle : une entreprise emblématique du patrimoine industriel français

Chantelle est bien plus qu’une simple marque de lingerie. Fondé en 1876, le Groupe Chantelle est une entreprise familiale française historique spécialisée dans la lingerie féminine, la corseterie et le prêt-à-porter. Présent à l’international, le groupe possède plusieurs marques reconnues et emploie plusieurs milliers de salariés à travers le monde.

Depuis plus d’un siècle, Chantelle accompagne les évolutions de la société, du rapport au corps et de la place des femmes, tout en développant un savoir-faire industriel reconnu mondialement. Le groupe s’est progressivement structuré autour de plusieurs enseignes et réseaux de distribution, notamment Chantelle, Darjeeling, Femilet ou encore Livera.

Mais comme beaucoup de grands groupes du secteur textile et de la distribution, Chantelle doit aujourd’hui faire face à d’importantes mutations :

• digitalisation du commerce ;

• réorganisations internes ;

• rationalisation des structures ;

• évolution des réseaux de boutiques ;

• adaptation permanente aux nouvelles habitudes de consommation.

Un contexte de fusion-absorption qui inquiète légitimement les salariées

Dans un contexte de fusion-absorption à venir au sein du groupe, les inquiétudes des salariées sont parfaitement légitimes.

Ce type d’opération peut entraîner :

• des modifications d’organisation ;

• des suppressions ou transferts de postes ;

• des changements de conditions de travail ;

• des mobilités imposées ;

• des risques psychosociaux importants ;

• une perte de repères pour les équipes.

Or, derrière les restructurations et les tableaux financiers, il y a des femmes, des parcours professionnels, des équilibres familiaux et parfois des situations de fragilité qu’il est indispensable de protéger.

C’est précisément dans ces périodes sensibles que le rôle des représentants du personnel devient absolument fondamental.

Pourquoi il est essentiel que le SASD soit représenté au prochain CSE

Le futur CSE devra jouer un rôle majeur dans l’accompagnement des salariées pendant cette période de transformation.

Le SASD considère qu’il est indispensable que les salariées puissent bénéficier :

• d’une information claire et transparente ;

• d’une défense collective forte ;

• d’élus accessibles et présents sur le terrain ;

• d’un accompagnement humain ;

• d’une vigilance permanente sur les conditions de travail ;

• d’une prévention des risques psychosociaux ;

• et d’une réelle capacité de dialogue face à la direction.

Le CSE aura notamment pour mission :

• d’être consulté sur les projets de réorganisation ;

• d’alerter en cas d’atteinte aux droits des salariées ;

• de veiller au respect des conditions de travail ;

• de défendre l’emploi ;

• et d’accompagner individuellement les salariées confrontées aux conséquences des transformations du groupe.

Le SASD souhaite porter un syndicalisme de proximité, pragmatique et humain, tourné vers la protection concrète des salariées et le respect de leur dignité au travail.

Des élections professionnelles décisives

Les prochaines élections professionnelles ne seront donc pas une simple formalité administrative.

Elles représenteront un moment clé pour l’avenir social de Chantelle Retail et pour la protection des salariées dans un contexte de mutation profonde du groupe.

Le SASD appelle l’ensemble des salariées à participer massivement au scrutin et à soutenir une représentation du personnel indépendante, engagée et déterminée à défendre leurs droits.

Parce que derrière chaque restructuration, il y a des vies professionnelles et personnelles qui méritent d’être respectées, accompagnées et défendues.