Le SASD fait un pas décisif chez PRO A PRO : rencontre avec un RSS pour l’ouverture de la section syndicale

Le SASD avance. Et il avance fort.

Ce matin, une rencontre déterminante s’est tenue entre le Syndicat Autonome Solidarité et Défense (SASD) et un Représentant de Section Syndicale (RSS) en vue de l’ouverture officielle d’une section syndicale au sein de PRO A PRO.Un moment attendu depuis longtemps par les salariés… et redouté, peut-être, par ceux qui préféraient que les choses restent dans l’ombre.

Un besoin criant de représentation

Depuis des mois, les remontées des équipes sont les mêmes :• conditions de travail dégradées,• absence de dialogue réel avec la direction,• pressions organisationnelles,• fatigue et démotivation qui s’installent.

Face à tout cela, les salariés ont exprimé une volonté claire : être représentés, défendus, entendus.L’arrivée d’un RSS est donc bien plus qu’une formalité. C’est un signal fort, le début d’une présence syndicale structurée, capable de porter la voix de celles et ceux qui font tourner PRO A PRO au quotidien.

Un échange constructif, mais déterminé

La rencontre entre le SASD et le RSS a permis de poser les bases :• les revendications prioritaires,• l’organisation de la future section,• les besoins urgents à faire remonter à la direction,• les actions à venir pour soutenir les salariés.

Le ton a été clair :le SASD ne sera pas un syndicat de vitrine. La section syndicale aura vocation à défendre les droits, prévenir les dérives et ouvrir un espace de parole que beaucoup n’osaient plus imaginer.

Une étape historique pour PRO A PRO

L’ouverture d’une section syndicale n’est pas qu’un acte administratif : c’est un acte social, politique, parfois même émancipateur.Chez PRO A PRO, où trop souvent les décisions descendent sans concertation, cette implantation syndicale marque le début d’un rapport de force plus équilibré… et d’une dynamique nouvelle pour les salariés.

Le SASD l’annonce clairement : rien ne se fera sans vous

Le syndicat sera présent, sur le terrain, dans le dialogue comme dans la mobilisation.Les salariés seront consultés, accompagnés, protégés.

L’objectif est simple :

🔹 remettre de la justice,

🔹 restaurer du respect,

🔹 redonner du pouvoir aux travailleurs.