Le personnel embauché avant 70 ans et atteignant cet âge le 31 décembre 2024 sera automatiquement intégré au PSE. Pour les autres, des "listes" seront établies après négociations avec les organisations syndicales.
Points importants du projet pour l'IP:
Fermeture définitive de 76 agences ou relais (justifications fournies par la direction)
Fusion de 47 agences en 22 (justifications fournies par la direction)
Suppression des postes pour les agences fermantes définitivement et des postes d'encadrement pour les agences regroupées (la direction a évoqué le "bassin d'emploi" en l'absence d'accord avec les partenaires sociaux)
Points importants du projet pour le Colis :
Explications de Denis Corèze (DG) sur le choix des 32 agences L.S.P. à fermer
Conséquences du projet en matière de santé, sécurité et conditions de travail:
La direction a affiné son projet initial et développé plusieurs points.
Résolution du CSE :
Le CSE a adopté une résolution à l'unanimité décrivant le processus et demandant à la direction de fournir des éclaircissements sur le PSE, son financement, et les données financières et sociales du groupe Hopps (impact sur l'abondement financier et le reclassement des personnels).
Le SASD reste à votre disposition
Le SASD sera présent dans vos agences et met à votre disposition un mail dédié pour répondre à vos questions (contact@sasd.fr).
Ensemble, nous serons plus forts.
N'hésitez pas à contacter le SASD pour plus d'informations.
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