Négociation NAO 2022

Les réunions NAO s'enchainent mais il n'y a pas beaucoup d'avancement malgré les revendications des différentes organisations syndicales. On constate que les revendications

sont semblables mais que la direction n'est pas dans l'idée de vouloir lâcher quoi que ce soit ou simplement des miettes.

Nous constatons aussi la même réaction de la direction concernant les différents accords d'entreprise sur lequel nous discutons en ce moment.

Concernant l'accord sur le Télétravail, suite au refus des organisations syndicales de signer un accord dans les conditions actuelles que propose la direction.

D'ailleurs, on dirait que cet accord est définitivement enterré puisque nous n'avons plus de nouvelle. Pour cet accord, c'est le directeur du réseau qui est à l'origine de son blocage, celui considère que seul les directeurs régionaux peuvent faire du télétravail. Il doit avoir un trou de mémoire (cyber attaque , covid etc....) il devrait consulter rapidement la médecine du travail suite à la défaillance de sa mémoire.

Nous vous tiendrons au courant des avancés ou des blocages.

Questions CSE à la prépa du 05/05/2022

1) Suite à la hausse du smic les statut 1 .3 commencent a se faire rattraper,

Que compte faire la direction pour conserver l'écart entre les différents statuts .

2) Les navettes colis arrivent de plus en plus tard sur certains Po, ce qui fait partir les chauffeurs à des heures avoisinant midi . Que comptez vous faire ?

3) Les PO se plaignent de recevoir les courriers de plus en plus tard que comptez vous faire pour limiter les délais récurrents de livraison des courriers ?

4) Sur beaucoup de secteur Les IK intra UG et inter UG ne correspondent pas.

Quel est le procès pour régulariser ces anomalies et dans quel délai ?

5) Pourquoi il y a toujours autant de problèmes avec les compléments de salaires depuis le changement de mutuelle ? Que comptez vous faire pour pallier rapidement à ce problème.

Première réunion NAO 2022

Revendications pour N A O 2022

REMUNERATION

1. Revalorisation des salaires de 5% toute grille confondue

DISTRIBUTEUR

1. Passage systématiquement à 1.2 de tous les distributeurs après 3 ans d’ancienneté

2. Création de poste au vrai statut ( préparateur dans le dépôt, manutentionnaire, ménage)

ADREXO PRODUCTION

1. Revalorisation de salaire des équipes logistiques de 5% (les caristes sont rattrapés par le smic)

2. Passer les techniciens logistique et transports à agent de maitrise

3. Passer à 3 jours de carence pour être en adéquation avec le personnel ad production

COLIS BY ADREXO

1. Equiper d’une tenue vestimentaire les chauffeurs colis

ASSISTANTE DE DIRECTION

1. Evolution de statut pour les assistantes de direction vers un statut cadre

MERITE

1. Remettre en place les récompenses Adrexo(médaille du travail Adrexo) après 15 ans d’ancienneté et 20 ans comme dans le passé