Salaires d'octobre 2023

Suite au CSE extraordinaire de ce jour concernant le versement des salaires du mois d’octobre 2023,le déroulement se fera comme suit à date:

les employés ,le 2 novembre 2023

les agents de maîtrise: le 3 novembre 2023

et les cadres au plus tard le 7 novembre 2023.

Pour les cadres , un autre CSE aura lieu mardi 31 octobre 2023 à 14h00 pour affiner la date de versement sachant que celle annoncé ci dessus est la date maximum

le CSE du 31 octobre peut apporter une meilleur date avant le 7 novembre 2023.

Nous vous tiendrons au courant de la situation pour la catégorie" Cadre" mardi après le CSE

2023 une Année à surfer sur la vague des incertitudes économique et sociales !!!

Alors que nous approchons de la fin de l'année, il est peut-être temps de faire le bilan de 2023, une année où nous avons surfé sur la vague de l'incertitude économique et sociale. Alors que nous nous préparons aux festivités, l'avenir de Millee reste incertain.

L'un des principaux défis auxquels Millee est confrontée est sa filiale, LSP (livraison de colis), qui traverse actuellement une période tumultueuse en raison de la hausse des coûts économiques et des dépenses de livraison.

Ces augmentations sont dues à l'inflation, à la flambée des prix du carburant et à une série de coûts sociaux croissants.

En conséquence, le coût réel de la livraison a augmenté de 20 %, ce qui devra finalement être répercuté sur notre client/fournisseur, Colis Privé, puisque nous sommes leur prestataire de services.

La direction de LSP est en train de renégocier avec Colis Privé et trois options sont sur la table :

1ère option :

Colis Privé accepte de contribuer à hauteur de 20 % supplémentaires, ce qui résoudrait l'instabilité financière et pourrait même conduire à un retour des bénéfices.

Cependant, il sera crucial de rester vigilant et de diversifier notre base de clients afin d'éviter de rester dépendants d'une seule entité.

2ème option :

Colis Privé refuse de contribuer financièrement, mais compte tenu de sa position monopolistique sur LSP, il décide d'acquérir la filiale.

Ce serait une bonne nouvelle pour les employés de LSP, mais moins favorable pour Millee car cela nous priverait d'une source de revenus importante et régulière.

Bien sûr, l'issue dépend également du montant proposé pour l'acquisition de LSP.

3ème option, la moins favorable :

Colis Privé refuse toute augmentation du coût unitaire de la livraison, ce qui nous conduirait malheureusement vers un Plan Social pour l'Emploi (PSE) et la possible liquidation de LSP, entraînant diverses difficultés pour les employés concernés.

Que se passera-t-il ensuite, vous demandez-vous ?

Eh bien, il y a 150 €, et une forte volonté de la part de la direction du groupe de transformer cette pépite en une entreprise entièrement indépendante sous l'égide de Hopps, comme cela a été fait précédemment avec Colis Privé.

Ce changement pourrait à terme voir l'arrivée d'un nouvel actionnaire qui prendrait le contrôle de cette organisation médiatique proactive axée sur le pouvoir d'achat.

Naturellement, cette vente serait bénéfique pour Millee, apportant un soutien financier substantiel à l'entreprise et lui permettant de survivre pendant un certain temps... Peut-être jusqu'à ce que la situation s'améliore ?

Alors, la sempiternelle question,, quel est le prix réel ?

Pourrait-il y avoir des coûts sociaux cachés, étant donné que les 10 000 employés actuels pourraient être deux à trois fois trop nombreux pour la nouvelle organisation ? Pourrait-il y avoir des coûts économiques importants liés à la perte de contrôle sur les clients et à la perte de revenus numériques substantiels ?

Les difficultés financières de Millee ne sont malheureusement pas inconnues. Une fois de plus, la direction est contrainte de rechercher des prêts et de compter sur l'État pour le paiement des salaires de novembre et les investissements dans le projet de 150 €.

Nous ne pouvons qu'espérer que se sera le dernier prêt et qu'après ces épisodes tumultueux qui persistent depuis trop d'années, Millee tournera enfin la page, apportant un soulagement à ses employés.

C'est ce que nous espérons alors que nous nous apprêtons à célébrer les fêtes.

Lorsqu’on organise la désinformation des salariés au CSE Milee!!!

D’aucuns s’empressent de montrer du doigt les élus et syndicats ne votant pas comme eux lors des décisions prises par le CSE voir le CSSCT.

Ces mêmes personnes qui s’empressent à grand renfort d’article de fustiger les « syndicats complices de la direction », se font aujourd’hui les tenants de l’organisation manifeste de la désinformation des salariés de Milee,

En effet, Ce conglomérat de syndicat dirigeant le CSE, a voté systématiquement contre l’approbation des PV (lors du CSE 18 octobre 2023), des derniers CSE et CSSCT pour ensuite faire comme certains esprits chagrins au travers d’articles, une information ciblée des salariés car ils peuvent ainsi écrire tout et n’importe quoi en désignant du doigt certains syndicats. Mis à part avoir le don de voyance comment savoir ? Qui à voté quoi lorsque les votes se font (sauf pour l’approbation des PV), à bulletins secret !

Ne serait-ce pas, pour que justement, les salariés ne voient pas certaines décisions mise au vote ; Exemplel’augmentation demandée par ces mêmes syndicats du remboursement des frais de déplacement des élus qui pourrait passer après la première augmentation que se sont empressés de voter les syndicats de ce conglomérat lors de la prise du CSE

(Voir PV existants), de 1 500€ à 2 100 €, désirant la faire passer à 2 500 € (Par élus) !!!

Où est l’erreur !

Dommage aussi qu’un syndicat proche des salariés habituellement, car s’il ne s’abstenait pas les salariés pourraient être informés.

Tout cela encore une fois, est bien dommage pour les salariés qui, de ce fait, ne sont pas tenus au courant de la vraie situation de l’entreprise et des errements de ses syndicats se voulant proche d’eux et qui s’accrochent tel une arapède à leur rocher de petits privilèges.

Comment peut-on se permettre de monter en épingle des situations, faire semblant de s’intéresser aux salariés durant les CSE, et ensuite voter contre un PV qui de se fait ne peux être diffuser auprès des employés.

Petit rappel, pour qu’un PV soit diffuser à l’ensemble des salariés il faut que celui-ci soit approuvé par le CSE. Comment le reflet d’un CSE (au travers de la transcription de ses débats), peut- il être désapprouvé par les mêmes personnes qui ont posés les questions et participé au dits débats ???

Nous voyons là, encore une fois, le manque de prise en compte des forces vives de l’entreprise, au profit de manœuvres bassement électoralistes de dénigrement des autres syndicats (peut être dangereux pour leur petit bien être), sans apporter de faits réels.

Nous pensons que les salariés ne sont pas dupes et réclameront des comptes à tout ceux qui usent et abusent de leur position sans prendre en compte les gens qui les ont élus.