📅 Paiement du 15 août quand il tombe un vendredi : que dit la loi ?

1️⃣ Si le 15 août est un jour normalement travaillé

🔹 Cas n°1 : le 15 août est chômé

• Si vous avez au moins 3 mois d’ancienneté, l’employeur doit maintenir votre salaire.

• Ce maintien concerne :

  • Votre salaire de base

  • Les primes et compléments de salaire habituels (prime fixe, commissions…)

• En revanche, les indemnités liées à des frais (panier repas, titres-restaurant, indemnité de transport) ne sont pas dues.

• Pour un salarié à temps partiel, on paie les heures qui auraient été normalement travaillées ce jour-là.

  
  

🔹 Cas n°2 : le 15 août est travaillé

• Sauf accord ou convention collective plus favorable, pas de majoration : vous touchez votre salaire habituel.

• Certaines entreprises ou branches prévoient un supplément pour les jours fériés travaillés. Cela dépend donc de vos accords collectifs.

  
  

2️⃣ Si le 15 août est un jour normalement non travaillé

Exemple : votre entreprise ferme le vendredi, ou vous êtes à temps partiel et ne travaillez pas ce jour-là.

➡️ Dans ce cas, il n’y a pas de compensation (ni indemnité, ni repos en plus), sauf si votre convention ou un usage interne est plus avantageux.

3️⃣ Si le 15 août tombe pendant vos congés payés

🔹 Si le 15 août est chômé dans l’entreprise

• Il n’est pas décompté comme un jour de congé.

• Résultat : votre période de congés est prolongée d’une journée.

  
  

🔹 Si le 15 août est travaillé habituellement, mais que vous êtes en congé

• Même règle : il n’est pas retiré de vos congés.

⚠️ Exception : si le 15 août tombe un jour de repos hebdomadaire (samedi ou dimanche non travaillé dans l’entreprise), il n’a aucun effet sur le décompte.

Situation du 15 août	Impact sur la rémunération	Compensation / Prolongation congé
Jour normalement travaillé, chômé	Maintien du salaire (si ≥ 3 mois d’ancienneté)	❌
Jour normalement travaillé, travaillé	Salaire habituel (sauf convention plus favorable)	❌
Jour habituellement non travaillé	Pas d’indemnité, pas de repos supplémentaire	❌
En congés payés, jour férié chômé	Non décompté des congés → congés prolongés d’1 jour	✅
En congés payés, jour férié travaillé	Décompté comme jour de congé	❌

💡 À retenir

• Salariés avec ≥ 3 mois d’ancienneté : le 15 août chômé est payé normalement.

• Pas de majoration automatique si travaillé (hors accords plus favorables).

• Jour de repos habituel : aucun droit à compensation.

• En congés payés : s’il est chômé, il prolonge votre congé.