top of page

Les Actualités de SASD

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) : Un Enjeu Majeur pour les Salariés de PROXIMY




Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés ont l'obligation d'engager des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) avec les délégués syndicaux. Ces négociations sont une occasion d'améliorer les conditions de travail et de rémunération des salariés.


C'est quoi les NAO ?


Les NAO sont un cadre légal prévu par le Code du travail (articles L.2242-1 et suivants) qui impose à l'employeur de discuter chaque année avec les organisations syndicales de plusieurs thématiques essentielles :

  • Les salaires effectifs : augmentation des rémunérations, évolution de la grille salariale, primes.

  • Le temps de travail et l'organisation du travail : durée du travail, congés, aménagement des horaires.

  • L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : mesures pour réduire les inégalités.

  • Les conditions de travail et la qualité de vie au travail : prévention des risques professionnels, amélioration des conditions de travail, télétravail.

  • L'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.


Pourquoi ces négociations sont-elles importantes ?


Les NAO permettent aux salariés d'obtenir des avancées concrètes en matière de pouvoir d'achat, de conditions de travail et de reconnaissance de leur engagement professionnel. Elles sont un levier essentiel pour assurer une répartition équitable de la richesse produite par l'entreprise.


Le rôle du délégué syndical du SASD


Dans ces discussions, le délégué syndical du SASD joue un rôle central. Il est le porte-parole des salariés et défend leurs intérêts en négociant avec l'employeur. Ses missions sont les suivantes :

  • Recueillir les revendications des salariés afin de les intégrer aux discussions.

  • Analyser la situation économique de l'entreprise pour argumenter les demandes salariales.

  • Négocier avec l'employeur afin d'obtenir des avancées concrètes.

  • Informer les salariés des avancées des discussions et des accords conclus.


Le SASD s'engage à défendre vos droits et à porter votre voix dans ces négociations essentielles. N'hésitez pas à nous faire part de vos attentes et besoins pour les prochaines NAO !


Ce jour(25 février 2025), un salarié de Reims de Drive To Home convoqué à un entretien préalable pouvant aller jusqu'au licenciement. Le SASD a assisté le salarie devant la direction pour cet entretien.

Nous vous tiendrons informé prochainement du résultat et de la suite de cette affaire.


Dernière mise à jour : 5 mai





Le Bureau du SASD vous adresse ses meilleurs voeux pour cette nouvelle année 2025,

pleins de joie, bonheur, santé, amour, travail, etc ........ à vous et vos famille.


En oubliant vite,cette année 2024 qui a vu la fin tragique d'une vie professionnelle pour les ex salariés de milee.

Pour repartir en cette année 2025 vers de nouvelles aventures syndicales.

bottom of page