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Les Actualités de SASD


Le SASD poursuit son implantation chez Vicky Foods avec la création officielle d’une section syndicale et la désignation d’une RSS
Le Syndicat Autonome de la Solidarité et de la Défense (SASD) poursuit son développement national avec une nouvelle implantation stratégique au sein de la société Vicky Foods.
Par courrier officiel adressé à la Direction des Ressources Humaines nationale de l’entreprise, le SASD a annoncé la constitution d’une section syndicale au sein de Vicky Foods ainsi que la désignation de Madame Souad Chapey en qualité de Représentante de Section Syndicale (RSS).
20 mars


Le SASD fait un pas décisif chez PRO A PRO : rencontre avec un RSS pour l’ouverture de la section syndicale
Le SASD avance. Et il avance fort . Ce matin, une rencontre déterminante s’est tenue entre le Syndicat Autonome Solidarité et Défense (SASD) et un Représentant de Section Syndicale (RSS) en vue de l’ouverture officielle d’une section syndicale au sein de PRO A PRO .Un moment attendu depuis longtemps par les salariés… et redouté, peut-être, par ceux qui préféraient que les choses restent dans l’ombre. Un besoin criant de représentation Depuis des mois, les remontées des équip
17 nov. 2025


LE "TRIANGLE" DES 4 ROUTES À LA COURNEUVE LAISSE 29 SALARIÉS SANS EMPLOI...
La fermeture soudaine du supermarché Triangle 4 Routes à LA COURNEUVE (93) a plongé ses employés dans un désarroi total, les laissant du jour au lendemain sans emploi, sans salaire et sans la moindre explication de leur direction. Face à cet abandon pur et simple, que nous qualifions sans détour de casse sociale , le SASD exprime sa plus profonde indignation. Cette situation est inacceptable et témoigne d'un mépris intolérable envers des femmes et des hommes qui ont consacré
6 nov. 2025


Insultes et menaces : liberté d'expression ou faute grave ?
Le droit du travail établit un équilibre délicat. D'un côté, le salarié bénéficie de la liberté d'expression, un droit fondamental qui lui permet de donner son opinion, y compris pour critiquer son employeur. De l'autre, cette liberté a des limites claires : l'abus, caractérisé par des propos injurieux ou des menaces, peut constituer une faute grave justifiant un licenciement immédiat. Cet article analyse une décision de la Cour d'appel de Versailles (RG n° 23/01824 du 11 sep
27 oct. 2025
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